Pišite nam

Obveznost vodenja evidence delovnega časa

Delodajalci, ki so zaposlene napotili na t. i. delo od doma oziroma delo na daljavo, se soočajo z uresničevanjem zakonskih zahtev. Ena teh je tudi obveznost vodenja evidence delovnega časa pri delu na daljavo oziroma na drugi lokaciji, kot je podjetje.

Medtem, ko spreminjanje pogodbe o zaposlitvi pri tem ni obvezno, pa je nujna obveznost beleženja delovnega časa, kot jo opredeljuje 169. člen Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1). Zato naj pisna odredba za opravljanje dela na daljavo, ki jo delodajalec vroči zaposlenemu, vključuje natančno določeno časovno omejitev ter opredelitev obsega dela in delovnega časa, lahko pa tudi druge ukrepe, ki natančneje opredeljujejo izvedbo dela od doma. Delodajalec mora namreč natančno voditi čas, ko zaposleni aktivno opravlja svoje delovne obveze, torej voditi število ur rednega dela in morebitnih nadur kot tudi morebitne neopravljene ure, za katere zaposleni nato ne prejeme nadomestilo plače. K sreči je podjetjem na pomoč priskočila sodobna tehnologija, saj se jih vedno več odloča za možnost rabe (tudi brezplačnih) mobilnih aplikacij, ki poenostavijo vodenje evidenc delovnega časa.

Piškotki za analitiko
Ti se uporabljajo za beleženje analitike obsikanosti spletne strani in nam zagotavljajo podatke na podlagi katerih lahko zagotovimo boljšo uporabniško izkušnjo.
Piškotki za družabna omrežja
Piškotki potrebni za vtičnike za deljenje vsebin iz strani na socialna omrežja.
Piškotki za komunikacijo na strani
Piškotki omogočajo pirkaz, kontaktiranje in komunikacijo preko komunikacijskega vtičnika na strani.
Piškotki za oglaševanje
So namenjeni targetiranemu oglaševanju glede na pretekle uporabnikove aktvinosti na drugih straneh.
Kaj so piškotki?
Z obiskom in uporabo spletnega mesta soglašate z uporabo in beleženjem piškotkov.V redu Več o piškotkih