Letni dopust in regres
Zakon delodajalcem nalaga, da zaposlenim do 31. marca vročijo odmerjen letni dopust za tekoče leto.
Odmera letnega dopusta mora biti v pisni obliki, zaposlenemu pa se lahko vroči osebno ali po elektronski pošti na službeni e-poštni naslov. Odvisno od vrste zaposlitve in panožnih kolektivnih pogodb zaposlenim (za poln delovni čas) pripada vsaj 20 dni letnega dopusta. Z dopustom je povezan tudi regres, saj je regres za letni dopust osnovna pravica delavca. Delodajalci so dolžni zaposlenim izplačati regres za letni dopust najmanj v višini minimalne plače. Torej bo regres v letu 2021 znašal od minimalnih 1.024 evrov dalje. Maksimalen znesek regresa, ki se še ne šteje v davčno osnovo pa znaša dvakratnik omenjenega zneska. Kot je že v navadi oziroma predpisano, mora biti regres izplačan do 1. julija v tekočem letu. Izjema so posamezne kolektivne pogodbe na ravni dejavnosti ter morebitna nelikvidnost delodajalca, ki izplačilo zamaknejo, vendar najpozneje do 1. novembra tekočega koledarskega leta.
