Pišite nam

Letni dopust in regres

Zakon delodajalcem nalaga, da zaposlenim do 31. marca vročijo odmerjen letni dopust za tekoče leto.

Odmera letnega dopusta mora biti v pisni obliki, zaposlenemu pa se lahko vroči osebno ali po elektronski pošti na službeni e-poštni naslov. Odvisno od vrste zaposlitve in panožnih kolektivnih pogodb zaposlenim (za poln delovni čas) pripada vsaj 20 dni letnega dopusta. Z dopustom je povezan tudi regres, saj je regres za letni dopust osnovna pravica delavca. Delodajalci so dolžni zaposlenim izplačati regres za letni dopust najmanj v višini minimalne plače. Torej bo regres v letu 2021 znašal od minimalnih 1.024 evrov dalje. Maksimalen znesek regresa, ki se še ne šteje v davčno osnovo pa znaša dvakratnik omenjenega zneska. Kot je že v navadi oziroma predpisano, mora biti regres izplačan do 1. julija v tekočem letu. Izjema so posamezne kolektivne pogodbe na ravni dejavnosti ter morebitna nelikvidnost delodajalca, ki izplačilo zamaknejo, vendar najpozneje do 1. novembra tekočega koledarskega leta.

Piškotki za analitiko
Ti se uporabljajo za beleženje analitike obsikanosti spletne strani in nam zagotavljajo podatke na podlagi katerih lahko zagotovimo boljšo uporabniško izkušnjo.
Piškotki za družabna omrežja
Piškotki potrebni za vtičnike za deljenje vsebin iz strani na socialna omrežja.
Piškotki za komunikacijo na strani
Piškotki omogočajo pirkaz, kontaktiranje in komunikacijo preko komunikacijskega vtičnika na strani.
Piškotki za oglaševanje
So namenjeni targetiranemu oglaševanju glede na pretekle uporabnikove aktvinosti na drugih straneh.
Kaj so piškotki?
Z obiskom in uporabo spletnega mesta soglašate z uporabo in beleženjem piškotkov.V redu Več o piškotkih