Pišite nam

Karantena kot prisilni dopust?

Številne Slovence, ki svoj poletni dopust preživljajo v državah nekdanje Jugoslavije, skrbi, kaj bo, če jim bo ob vrnitvi v domovino odrejena obvezna 14-dnevna karantena. Tako zaposlene kot delodajalce. Prve zaradi tega, ker se ne bodo mogli vrniti na delo, druge zaradi tega, ker bodo zaposleni v samoizolaciji.

V gospodarstvu so tako vse glasnejše govorice o nekakšnem prisilnem dopustu. Ta sicer zakonsko ni urejen v Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1), ki upošteva tako potrebe delavca kot potrebe delodajalca. Nobena stran ne more samovoljno odločati, kdaj bo delavec porabil letni dopust, torej tudi prisilni dopust, enostransko odrejen s strani delodajalca, nima zakonske podlage. Še najbližja zakonska podlaga s strani države zapovedani karanteni je t. i. odsotnost zaradi višje sile. V tem primeru je delavec upravičen do nadomestila plače v višini polovice plačila, do katerega bi bil delavec sicer upravičen, če bi delal (in hkrati ne manj kot 70 odstotkov minimalne plače). Omenjeno nadomestilo krije delodajalec.

Piškotki za analitiko
Ti se uporabljajo za beleženje analitike obsikanosti spletne strani in nam zagotavljajo podatke na podlagi katerih lahko zagotovimo boljšo uporabniško izkušnjo.
Piškotki za družabna omrežja
Piškotki potrebni za vtičnike za deljenje vsebin iz strani na socialna omrežja.
Piškotki za komunikacijo na strani
Piškotki omogočajo pirkaz, kontaktiranje in komunikacijo preko komunikacijskega vtičnika na strani.
Piškotki za oglaševanje
So namenjeni targetiranemu oglaševanju glede na pretekle uporabnikove aktvinosti na drugih straneh.
Kaj so piškotki?
Z obiskom in uporabo spletnega mesta soglašate z uporabo in beleženjem piškotkov.V redu Več o piškotkih