Karantena kot prisilni dopust?
Številne Slovence, ki svoj poletni dopust preživljajo v državah nekdanje Jugoslavije, skrbi, kaj bo, če jim bo ob vrnitvi v domovino odrejena obvezna 14-dnevna karantena. Tako zaposlene kot delodajalce. Prve zaradi tega, ker se ne bodo mogli vrniti na delo, druge zaradi tega, ker bodo zaposleni v samoizolaciji.
V gospodarstvu so tako vse glasnejše govorice o nekakšnem prisilnem dopustu. Ta sicer zakonsko ni urejen v Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1), ki upošteva tako potrebe delavca kot potrebe delodajalca. Nobena stran ne more samovoljno odločati, kdaj bo delavec porabil letni dopust, torej tudi prisilni dopust, enostransko odrejen s strani delodajalca, nima zakonske podlage. Še najbližja zakonska podlaga s strani države zapovedani karanteni je t. i. odsotnost zaradi višje sile. V tem primeru je delavec upravičen do nadomestila plače v višini polovice plačila, do katerega bi bil delavec sicer upravičen, če bi delal (in hkrati ne manj kot 70 odstotkov minimalne plače). Omenjeno nadomestilo krije delodajalec.
