Pišite nam

Bo navedba plače obvezen del zaposlitvenega oglasa?

Na začetku marca je Evropska komisija predstavila predlog Direktive za okrepitev načela enakega plačila. Z direktivo želijo evropski poslanci zagotoviti plačilno enakost med obema spoloma, ki je trenutno po vsem svetu prej izjema kot pravilo.

Poleg tega so v sveži zakonodajni predlog vključene še druge določbe, in sicer obveznost delodajalca, da v objave prostih delovnih mest jasno zapiše tudi višino plače oziroma plačne razrede. Prav tako naj bi imel kandidat za delovno mesto pravico od potencialnega delodajalca zahtevati informacijo o višini plačila za delo. Še več, podjetja z več kot 250 zaposlenimi bodo morala objaviti informacije o plačilni vrzeli med spoloma v podjetju – seveda le, če bo predlog direktive sprejet. Med zanimivimi predlaganimi členi je tudi člen, ki delodajalcem prepoveduje, da kandidate za prosta delovna mesta sprašujejo o plačilu v prejšnji službi. Če bo direktiva sprejeta na evropski ravni, jo bodo morale v lokalno zakonodajo prenesti vse države članice, zato se nam lahko v prihodnjih mesecih in letih obeta velika prevetritev zaposlitvenih oglasov in razgovorov za zaposlitev.

Piškotki za analitiko
Ti se uporabljajo za beleženje analitike obsikanosti spletne strani in nam zagotavljajo podatke na podlagi katerih lahko zagotovimo boljšo uporabniško izkušnjo.
Piškotki za družabna omrežja
Piškotki potrebni za vtičnike za deljenje vsebin iz strani na socialna omrežja.
Piškotki za komunikacijo na strani
Piškotki omogočajo pirkaz, kontaktiranje in komunikacijo preko komunikacijskega vtičnika na strani.
Piškotki za oglaševanje
So namenjeni targetiranemu oglaševanju glede na pretekle uporabnikove aktvinosti na drugih straneh.
Kaj so piškotki?
Z obiskom in uporabo spletnega mesta soglašate z uporabo in beleženjem piškotkov.V redu Več o piškotkih